慧博云通 离职后转让再次确认股份支付

竹影横阶

根据审核问询回复，报告期内，发行人有 6 名员工离职，已将合伙平台中的全部权益转让给其他员工，转让价格接近最初的受让价格，明显低于市场价。

请发行人：补充说明 6 名离职员工将其份额转让给其他员工是否再次构成股份支付、相关会计处理及合规性。

回复：

一、离职员工再次转让份额构成股份支付

截至本回复出具日，发行人共计 6 名员工离职并再次转让份额，由于上述转让份额的价格客观上低于外部融资的价格，因此，再次转让构成股份支付，具体应确认的股份支付金额如下：



二、相应的会计处理

如前所述，离职员工再次转让份额构成股份支付，经计算，股份支付费用金额及对发行人报告期净利润的影响如下：



发行人已于 2021 年 12 月将上述股份支付费用一次性调整计入到 2021 年财务报表。

财政部会计司发布的股份支付准则应用案例——实际控制人受让股份是否构成新的股份支付，分析：“普通合伙人受让有限合伙人股份后，不享有受让股份对应的投票权和股利分配等受益权，且其必须在约定的时间（3 年限售期内）、以受让价格（6 元/股）将受让股份再次分配给员工持股平台的合伙人，上述事实表明普通合伙人未从受让股份中获得收益，仅以代持身份暂时持有受让股份，该交易不符合股份支付的定义，不构成新的股份支付。”

普通合伙人暂时代持股份，因未从受让股份中获得收益，不构成新的股份支付；相应地，再次低价转让给其他员工时，受让股份的员工获得收益，构成新的股份支付，需要再次确认股份支付费用。